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Un bref billet pour mettre en ligne la vidéo de Josef Zisyadis lors de son passage à l’université pour délivrer un message aux Jeunes, étudiants et apprentis!

J’ignore pourquoi je suis là. J’ignore pourquoi j’en suis arrivé là où je suis. Des tas de choses m’échappent encore et mon Dieu seul sait dans quel but les choses se passent d’une telle façon et non pas d’une autre. Mais ce que je sais, j’aimerais en témoigner.

J’ai vu comment, avec des politiques de droite, mon père a perdu emploi après emploi, comment il a été traité, comment il a été humilié devant ses enfants par des employeurs le voulant comme sur un plateau et sans défense… J’ai vu comment, avec des politiques de droite, les Boillats ont été spoliés, avec quel mépris on les a sacrifiés, pris de haut, et avec quel facilité on les a ignorés, eux, leur travail, leurs existences… J’ai vu comment, avec des politiques de droite, mes amis et moi avons dû travailler pour quelques centaines de francs par mois, à des rythmes variant selon le bon vouloir d’un employeur nous utilisant à moindre frais… J’ai vu comment, avec des mentalités de droite, des femmes sont payées moins que des hommes pour un même travail, comment des femmes doivent travailler pour, le soir venu, rentrer chez elles et travailler encore à s’occuper de leurs foyers, de leurs enfants ; s’épuisant dans l’indifférence et l’ingratitude.

A qui cela a-t-il profité ? A mon père ? aux Boillats ? à mes amis ? aux femmes ?
Ou a un certain patronat, à une certaine bourgeoisie qui tire un substantiel profit d’une nouvelle sorte de servitude imposée, par des politiques de droite et des mentalités bourgeoises ?

C’est pour que tout ces gens cessent de sourire en nous voyant, pour que les petites gens puissent enfin être à la fête et qu’ils osent marcher la tête haute, qu’il faut enfin que nous soyons défendus par des politiques de gauche. C’est pour cela qu’il faut que change la majorité dans notre canton, au Grand conseil et au Conseil d’Etat, mais aussi dans notre pays.

C’est parce que je suis jeune, parce que je m’inquiète pour mon avenir, pour l’avenir de ma fiancée et pour celui de mes futurs enfants que j’appelle aujourd’hui à changer de majorité afin que règnent des rapports de dignité et de respects, et non plus de soumission et de profit.

Tenez bon les hommes, tenez bon les femmes, tenez bon les jeunes, tout peut changer le 11 mars. Il faut y croire… et c’est ce que je fais, fonce Josef…

Le 25 janvier, c’était l’anniversaire de la seconde grève de la Boillat!

Si cet anniversaire avait un arrière goût amer, il nous a rappelé que la Boillat vit toujours. Si elle n’est plus que l’ombre d’elle-même, si elle se fait inexorblement phagocyté par le monde de la finance et que ses travailleurs sont broyés avec elle, LA BOILLAT VIVRA.

Mais qu’est-ce que cela signifie? Dire que la Boillat vivra, qu’est-ce que ça veut dire? Un Boillat pourrait le dire, mais moi je vais vous dire que ce que cela veut dire pour moi, ou plutôt, comment la Boillat vit en moi, parce que finalement, c’est ça qui compte!

Pour moi, la Boillat m’a marqué au plus profond de moi en me confrontant à une réalité que notre société de consommation tente de nous faire oublier. On nous abreuve d’offres, de promotions et de services. On nous fait aimer une vie de consommateur-source-de-profit et on nous bichonne pour qu’on dépense toujours plus, pour qu’on consomme toujours plus. Pourtant on ne vit pas de consomation, ce sont les actionnaires qui vivent de notre consommation! Nous, les travailleurs, nous vivons de ce que nous gagnons, de la sueur de nos fronts. Et c’est cette sueur, qui nous fait vivre, que d’aucuns veulent qu’on leur donne, ou du moins, qu’on leur en donne toujours plus.

Et la Boillat dans tout ça? Et bient la Boillat m’a montré combien les créantiers, les actionnaires, tout ceux qui tirent profit de nous et qui vivent de l’argent qu’on leur donne, se moquent de nous. Ils n’en ont que faire de notre travail, de notre dignité et de nos êtres; ils ne voient que le profit à plus ou moins court terme que nous pouvons, ou pas, leur rapporter. Nous n’avons pas d’autre valeurs à leur yeux que ce que nous pouvons leur rapporter: voilà quelle emprunte la Boillat a laissé en moi. A tous les niveaux, j’ai compris que nous n’étions rien pour tout ces gens qui s’enrichissent en nous invitant à dépenser toujours plus d’argent. C’est cette emprunte, ou plutôt ce stigmate, qui m’a poussé à lutter de tout mon être pour casser ce rapport imfâme et que cesse cette utilisation de l’homme qui lui retire toute dignité. C’est un mépris contre lequel nous devons lutter et c’est ce que la Boillat m’a révélé!

Le jour où cela changera, parce que ça va changer, je planterai moi-même un drapeau de la Boillat sur la carcasse d’un patronat qui n’aura que trop profiter de nous au lieu de nous respecter, de respecter notre force de travail, nos familles, nos enfants… Il n’y a pas une seule insulte que cet indigne patronat vous ait épargnée, mais sachez qu’il ne restera pas indéfiniment impuni et qu’il reste des patrons honnêtes qui connaissent la valeur de l’humain!

Bon anniversaire la Boillat, et sache que tu vivras toujours en moi jusqu’à mon dernier souffle!

Puisse la Boillat vivre en vous!

J’ai eu l’honneur de participer à un débat portant sur la caisse unique mercredi passé à l’unil.

J’intervenais en tant que représentant de la jeunesse “A gauche toute” au côté de Pierre-Yves Maillard (PSV) et opposé à Mme. Langenberger (radicale) ainsi qu’au président de la jeunesse de son parti (qui a pourtant une trentaine d’années), un dénommé Hildebrand. le débat était modéré par Michel Zendali et plus d’une centaine d’étudiants se sont déplacés!

Bref, je ne ferais pas ici de compte rendu du débat, si ce n’est sur un point: Hildebrand a dit à un moment qu’il n’aurait pas confiance dans dans une caisse unique (c’était son seul argument…). je vous retranscris ma réponse: comment avoir confiance dans les 87 caisses privées actuelles, qui nous cache ce qu’elles font de l’argent que NOUS épargnons pour nous soigner? qui nous pousse à eller jusqu’au tribunal fédéral pour savoir pourquoi les primes augmentent? qui font monter les dites primes de 70 % alors que dans le même temps les coûts de la santé n’ont augementé de 46%? (chiffre de la FRC)? ou qui, selon l’OBSAN (observatoir Suisse de la santé) quand on leur donne 18,7 milliards de francs de primes, n’en dépensent pour nous que 17,4? ou va le reste? Je vous le demande, quelle confiance peut-on avoir dans des firmes privées motivées par le profit (peut-être pas sur l’assurance de base puisque c’est interdit, mais indirectement grâce à elle quand même) et non pas par notre santé? Si c’est l’Etat fédéral qui gère la caisse, avec les prestataires de soin (vaguement soumis au serment d’Hypocrate) et les patients, ne serions-nous pas sûr que nos intérêts seront mis en avant?

Et par intérêt j’entend la qualité des soins bien sûr, mais aussi les coûts de la santé puisque nous n’avons PAS intérêt à ce qu’il prennent l’ascensceur, contrairement aux caisses puisque ces augmentations leur permette d’augementer les primes en se prenant une marge au passage! Et si vous n’êtes pas convaincu de leur malhonnêté, sachez que le lobby des caisses maladies, Santé Suisse, c’est associé à celui de l’industrie pharamaceutique dans un super lobby, forum santé, dont on voit bien les intérêts (vendre plus de médicaments, plus de prestations et faire toujours plus d’argent avec nos souffrances)!

ne soyons pas dupes, il est temps de reprendre le contrôle de notre assurance maladie et qu’ils arrêtent de profiter de nous!

Luttant corps et âme pour qu’une minorité cesse de vivre du travail des autres, je soutiens totalement Thomas Minder et son initiative populaire fédérale « contre les rémunérations abusives », lancée le 31 octobre. Je veux me battre pour que priment des patrons honnêtes comme lui. Visant les entreprises cotées en bourse, je me joins à son constat atterrant :

« Ces dernières années, les rémunérations des top-managers des entreprises suisses cotées en Bourse ont augmenté pour ne pas dire explosé. Des salaires qui se chiffrent en millions sont devenus un standard. Le directeur d’un groupe pharmaceutique suisse se verse env. 30 millions de CHF par an. Le chef d’une grande banque suisse a multiplié par deux son salaire en trois ans et gagne plus de 24 millions de CHF, soit un salaire horaire de plus de 10′000 CHF - ainsi quelque 544 fois plus que le salaire le plus bas. En Amérique, certains cadres supérieurs de banques gagnent déjà plusieurs centaines de millions par an. Le nouveau système de bonification d’une grande banque suisse confirme cette tendance. De tels montants constituent un vol à l’entreprise. L’avidité ne connaît pas de limite ! Aucune trace de modération ne pointe à l’horizon… »

Il relève entre autres quelques cas révoltants qui montrent qu’on peut licencier, être condamné pour des malversations ou faire des déficits et toucher des millions en indémnités, en salaire ou en rente. Quelle est donc le but de ces gens, si ce n’est pas de créer du travail, d’être honnête et de participer à la croissance du pays? ne cherchent-ils pas leur égoïste profit, qu’importe comment? est-ce de ce modèle de société dont nous pouvons être fier? voyez plutot:

“• Swiss 2,6 millions (d’indemnité de départ) pour Dosé, c’est équitable », dixit Bosch (vice-président du conseil d’administration de Swiss), alors même que la compagnie a subi des centaines de millions de pertes.

• UBS 2005: total des rémunérations et indemnités du conseil d’administration et de la direction générale (14 personnes) 222 millions de CHF.
Wuffli et Ospel ont perçu chacun un salaire de plusieurs millions en dépit de malversations aux Etats-Unis sur un négoce en dollars et d’une amende de 130 millions de CHF.

• Roche Le CEO Hummer perçoit un salaire de plusieurs millions malgré un accord scandaleux sur les prix des vitamines qui s’est soldé par un préjudice de plusieurs milliards.

• L’organe principal de direction du Crédit Suisse a reçu en 2002 quelque 147,1 millions de CHF d’indemnités générales, bien que l’entreprise ait enregistré cette même année 3,3 milliards de pertes (CHF). Brabek et Vasella, les deux soi-disant top-managers modèles, faisaient partie à l’époque du conseil d’administration du Crédit Suisse et ont également encaissé des millions malgré la performance lamentable.

• Chez Nestlé, Brabek gagne 240 fois plus qu’un travailleur normal chez Nestlé. Helmut Maucher (ex-PDG de Nestlé) condamne les hauts salaires et affirme que de telles sommes n’auraient jamais été payées de son temps.

• Les anciens dirigeants de la société ABB, Percy Barnevik et Göran Lindhal, ont perçu une rente d’un montant total de 233 millions de CHF (dont 137 millions remboursés). 13 000 emplois ont été supprimés dans le monde entre 2003 et 2004. L’ancien PDG Doreman a reçu pour la peine un salaire de plusieurs millions. Ce malgré la perte de plusieurs millions, des falsifications de bilans en Italie et de corruption au Nigeria.

• SIG (Société industrielle suisse, située à Neuhausen am Rheinfall) : Indemnité de départ pour le PDG Boutellier, malgré la perte de 168 millions d’euros par l’entreprise en 2004. Quelque 2 600 postes ont été supprimés dans le monde en 2004. La direction s’est accordée, au cours de cette année de perte, une augmentation de salaire de 25 % ainsi qu’un bonus d’incitation au rendement à long terme (Long Term Intensive Bonus) d’un montant de 5 millions de CHF (somme versée sur le salaire de 70 cadres collaborateurs)”

Ces deux derniers exemples sont révoltants entre tous: on licencie 2600 personnes mais on s’octroie de tels salaires? c’est inacceptable. Ils montrent combien on utilise les travailleurs, combien on préfère les licencier pour toucher des millions sonnants et trébuchants. C’est indigne parce que ces gens voient les travailleurs, leurs familles, nous tous, comme des moyens de s’enrichir. Nous ne valons rien d’autre que notre force de travail pour eux. Ou plutôt, nous ne valons que ce que nous leur rapportons. C’est un rapport que je rejette, je refuse d’être utilisé, j’estime que nous avons tous de la valeur et que nous méritons d’être respecté et d’être considéré autrement. Nous sommes libre, nous ne sommes pas que des êtres de chair et de sang, nous avons une âme, des rêves, des sentiments, et tout cela ne devrait pas compter? J’affirme qu’il peut en être autrement, et qu’un monde où un petit groupe d’individu ne vit que pour s’enrichir grace à ses semblables est malsain. C’est la même logique qui a ravagé la Boillat à Reconvillier. On les a méprisé, on leur a mentis et on s’est servi d’eux. Face aux lois du profit, la vie humaine de vaut pas lourd…

Le contrat social veut pourtant que tous les membres d’une commuanuté s’entraident, et non pas que certain profite de la dite communauté en en prenant le plus qu’ils peuvent et en lui donnant le moins possible. ceux-là devraient être chasser de la communauté parce qu’il la parasite! Ces top-managers ne sont pas des créateurs d’emploi, au contraire, ils en détruisent! Grace à Thomas Minder, on mesure mieux la cupidité de ces gens, et c’est au nom de notre liberté et de notre dignité que nous devons refuser de nous laisser exploiter de la sorte, à trimer pendant qu’eux profitent grassement de nous!

N’est-il pas terrifiant de penser que pendant que nous menons nos train de vie laborieux en pensant à comment boucler nos fins de mois, d’autres passent leur temps à réfléchir, entre deux golfs, à comment gagner d’avantage de millions grace à nous?

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